В ГБУЗ ПКБ №13 ДЗМ можно пройти психиатрическое освидетельствование работников. Перейти на страницу
Расскажем:
- Как проводить психиатрическое освидетельствование работников
- Кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование
- Что делать, если работник отказывается от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
Как проводить психиатрическое освидетельствование работников
Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — это особый вид медицинской процедуры. Она позволяет определить пригодность сотрудника к выполнению особо опасных работ с точки зрения его психического здоровья. Порядок проведения определяется приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.
Чтобы оценка состояния психического здоровья была объективной, процедуру освидетельствования проводит врачебная психиатрическая комиссия. Она проводит личное обследование работника и на его основании выносит решение о его способности выполнять те или иные виды работ. Если нужны дополнительные сведения по этому вопросу, комиссия вправе запросить нужную информацию в медицинских учреждениях, где сотрудник наблюдался или проходил лечение. Процесс обследования должен соответствовать требованиям Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-I в части соблюдения прав работника. Обязательным условием его организации является наличие добровольного согласия гражданина на участие в освидетельствовании.
Как провести обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Москве:
1. Напишите нам через форму обратной связи. Укажите название организации, контактные данные и количество работников. Через время наши сотрудники пришлют вам коммерческое предложение.
2. Заключите договор с ГБУЗ ПКБ №13 ДЗМ, где есть врачебная психиатрическая комиссия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников. Проходить психиатрическое освидетельствование можно только в лицензированных медицинских организациях, которой мы являемся. Лицензия.
3. Работодателю необходимо издать приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование. Приказ (копия) отправляется также в ГБУЗ ПКБ №13 ДЗМ. Оформлять список сотрудников для психиатрических освидетельствований не надо.
4. Необходимо оформить направление на каждого работника, который пойдет на психиатрическое освидетельствование. В направлении обязательно нужно указать сведения о работодателе и данные о сотруднике, в том числе перечень работ, которые он выполняет.
5. Зарегистрируйте направление в журнале учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование.
6. Выдайте сотрудникам направления под роспись.
7. Получите у сотрудника заключение психиатрического освидетельствования.
8. Получите от ГБУЗ ПКБ № 13 ДЗМ уведомление с результатами освидетельствования и датой, когда заключение выдали работнику.
9. В зависимости от результатов психиатрического освидетельствования:
- направьте кандидата или сотрудника на предварительный медосмотр;
- отстраните от работы сотрудника, который не прошел медкомиссию.
За чей счет проходит обязательное психиатрическое освидетельствование
Обязательное психиатрическое освидетельствование для работников проводится за счёт работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК). Даже если работник признан негодным и с ним не стали заключать трудовой договор, все затраты компенсирует компания.
Как проходит психиатрическое освидетельствование
Для прохождения освидетельствования работник обращается в ГБУЗ ПКБ №13 ДЗМ с набором документов:
- паспорт;
- СНИЛС;
- заключения, выданные по результатам обязательных медицинских осмотров, предусмотренных статьей 220 ТК РФ (при их наличии);
- направление от работодателя.
В направлении должны быть указаны виды деятельности, к выполнению которых планируется привлечь конкретного работника. Психиатрическое освидетельствование проводят в течение 20 дней с даты обращения работника во врачебную комиссию. В процессе проведения осмотра и других необходимых процедур работник имеет право задавать вопросы, связанные с обследованием, и получать на них ответы.
По результатам проведенной проверки комиссия принимает решение большинством голосов. Если для вынесения окончательного вердикта потребовались дополнительные сведения, срок принятия решения может быть сдвинут максимум на 10 дней. В течение трех дней с момента его принятия работник должен получить письменный документ, который содержит результат психиатрического освидетельствования (справка). В этот же срок информация о датах принятия решения и информирования работника доводится до работодателя.
Важно! Если работник не согласен с выводами комиссии, он имеет право обжаловать их посредством обращения в суд.
Кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
- управление транспортными средствами и управление движением транспортных средств
- присмотр и уход за детьми
- производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ
- использование сведений, составляющих государственную тайну
- использование атомной энергии
- организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок
- оборот оружия
- организация, монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы объектов теплоснабжения
- проведение аварийно-спасательных работ
- обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа
- работа пожарной охраны при тушении пожаров
- автоматизированный контроль процессов в химической (нефтехимической) промышленности и тд
Периодичность психиатрического освидетельствования работников
Психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, проводится при трудоустройстве до прохождения предварительного медосмотра, а затем — не реже раза в пять лет.
Что делать, если работник отказывается от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
Работник проходит процедуру психиатрического обследования только с его добровольного согласия. Если работник отказывается от процедуры, работодатель обязан отстранить специалиста от работы без сохранения заработной платы до прохождения освидетельствования (ст. 76 ТК).
Допуск сотрудника, который не прошел обязательное для него психиатрическое освидетельствование, грозит штрафом:
- на должностных лиц — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до 25 000 руб.;
- юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.
